Audyt luki płacowej - przygotuj swoją Organizację na dyrektywę UE o jawności wynagrodzeń
Uzyskujesz dostęp do aplikacji Salara i samodzielnie wgrywasz swoje dane. Salara analizuje wynagrodzenia w Twojej Organizacji, identyfikuje ewentualną lukę płacową oraz generuje raport zgodności z Dyrektywą UE 2023/970, przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu oraz planowanymi regulacjami krajowymi.
Dyrektywa UE 2023/970
Raport z audytu
Luka płacowa
ze względu na płeć
Luka nieskorygowana
7,8%
GPG unadjusted
Luka skorygowana
2,1%
GPG adjusted
Przeanalizowanych pracowników
248
Dlaczego audyt luki płacowej jest tak istotny?
Nowe przepisy UE zmieniają zasady dotyczące transparentności wynagrodzeń
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń (2023/970) nakłada na Pracodawców konkretne obowiązki. Organizacje, które nie przygotują się odpowiednio wcześnie, mogą narazić się na poważne konsekwencje prawne i wizerunkowe.
Uwaga: Ryzyko finansowe
Projektowane przepisy krajowe przewidują kary finansowe sięgające nawet 60 000 zł za naruszenie obowiązków z zakresu jawności wynagrodzeń. Niezgodność może skutkować urzędowymi postępowaniami kontrolnymi, sądowymi i roszczeniami odszkodowawczymi.
Ryzyko prawne
150+ pracownikówObowiązek raportowania w 2027 r. dla Pracodawców zatrudniających powyżej 150 pracowników. Naruszenie przepisów: sankcje finansowe, postępowania kontrolne, postępowania sądowe, roszczenia odszkodowawcze.
Obowiązki raportowe
próg 5%Regularne raportowanie wskaźnika luki płacowej, publikowanie widełek w ofertach pracy, stworzenie grup zaszeregowania i taryfikatorów oraz ich zmiany w ramach progresji wynagrodzeń, udostępnianie zasad wynagradzania. Jeżeli luka przekroczy 5%, wymagana wspólna ocena wynagrodzeń ze związkami zawodowymi.
Wpływ na reputację
Employer brandingTransparentność wynagrodzeń staje się elementem employer brandingu. Organizacje dbające o równość płac budują zaufanie i atrakcyjność na rynku pracy.
Co dostarczamy
Kompleksowy audyt luki płacowej
Gotowy raport - od analizy danych płacowych i statystycznych po czytelny dokument z dashboardem. Raport wygenerujesz samodzielnie w aplikacji, zaraz po wgraniu i weryfikacji danych.
Raport z audytu luki płacowej
Kompletny dokument zawierający analizę luki płacowej nieskorygowanej i skorygowanej z uwzględnieniem przesłanek wystąpienia tzw. dyskryminacji krzyżowej. Obejmuje wskaźniki wymagane przez Dyrektywę UE oraz ocenę zgodności z przepisami. Raport jest gotowy do przedstawienia organom nadzoru i interesariuszom. Może też wspierać Organizację w zakresie przygotowania do procesu wartościowania stanowisk oraz w przypadku Organizacji, która już go przeprowadziła - potwierdzić, czy został wykonany zgodnie z oczekiwanymi rezultatami oraz w zgodności z przepisami prawa.
Analiza statystyczna wynagrodzeń
Zaawansowana analiza statystyczna danych wynagrodzeniowych, w tym wielowymiarowa analiza regresji. Uwzględniamy m.in. stanowisko, płeć, dział, wykształcenie, rodzaj pracy oraz staż pracy.
Dokumentacja zgodności z Dyrektywą UE
Kompletna dokumentacja potwierdzająca zgodność z Dyrektywą 2023/970. Obejmuje wszystkie wymagane wskaźniki i metryki niezbędne do przygotowania lub weryfikacji procesu wartościowania stanowisk pracy, rewizji lub przygotowania nowego systemu wynagradzania, przekazania organom nadzoru i docelowej publikacji raportu płacowego.
Interpretacja wyników - rekomendacje i wsparcie wdrożeniowe
Raport kończy się zestawieniem, analizą i interpretacją otrzymanych wyników. W ramach dodatkowych usług przygotowujemy dla Pracodawcy i działu HR rekomendacje, sposoby i harmonogram wymaganych do wdrożenia działań naprawczych w celu zapewnienia zgodności systemu wynagradzania z wymogami prawnymi.
Co zawiera raport
Kompletna dokumentacja zgodności z Dyrektywą UE
Kompletny dokument zawierający analizę luki płacowej zgodną z wymogami Dyrektywy UE 2023/970 oraz planowanymi regulacjami krajowymi.
- Dyrektywa UE 2023/970
- Kodeks pracy
- Standardy ESG - compliance
- RODO / GDPR
- ISO 30415
Dyrektywa UE 2023/970
Raport z audytu
Luka płacowa
ze względu na płeć
Luka nieskorygowana
7,8%
Luka skorygowana
2,1%
Liczba przeanalizowanych pracowników
248
Jak działamy
Prosty, przejrzysty proces
Bezpieczny i skuteczny proces w 4 krokach
Dostęp do aplikacji
Po ustaleniu warunków otrzymujesz dostęp do aplikacji Salara. Pomagamy przygotować dane kadrowo-płacowe z zachowaniem zgodności z RODO.
Samodzielne wgranie danych
Bezpiecznie wgrywasz zanonimizowane dane bezpośrednio w aplikacji - bez przesyłania plików mailem.
Analiza statystyczna
Salara przeprowadza analizę regresji uwzględniając m.in.: stanowisko, płeć, dział, wykształcenie, rodzaj pracy, staż pracy.
Raport i zgodność
Generujesz raport z rekomendacjami i harmonogramem działań naprawczych - gotowy pod Dyrektywę UE 2023/970.
Gotowy do rozpoczęcia? Skontaktuj się z nami.
Zamów raportKorzyści dla Organizacji
Dlaczego warto przeprowadzić audyt luki płacowej
Przygotowanie do obowiązków prawnych
Wczesne przygotowanie oznacza niższe koszty i mniejsze ryzyko. Unikniesz kar finansowych i postępowań sądowych związanych z naruszeniem Dyrektywy UE 2023/970.
Ograniczenie ryzyka sporów pracowniczych
Identyfikacja różnic w wynagrodzeniach zmniejsza ryzyko roszczeń i postępowań sądowych ze strony pracowników. Buduj organizację opartą na zasadzie równego wynagrodzenia.
Wsparcie raportowania ESG
Dane z audytu są elementem raportowania niefinansowego. Spełnij wymogi ESG i CSRD, pokaż inwestorom i partnerom zaangażowanie w zrównoważony rozwój.
Większa transparentność wynagrodzeń
Budujesz kulturę przejrzystości i zaufania. Pracownicy widzą, że wynagrodzenia są ustalane sprawiedliwie, co przekłada się na wyższe zaangażowanie.
Silniejszy employer branding
Organizacje z polityką równości płac są bardziej atrakcyjne dla kandydatów. Przyciągnij i zatrzymaj najlepszych specjalistów na konkurencyjnym rynku pracy.
Lepsza podstawa do decyzji HR
Raport dostarcza danych do zarządzania polityką wynagrodzeń. Podejmuj decyzje HR oparte na rzetelnej analizie statystycznej, a nie intuicji.
Dane rynkowe
Luka płacowa w liczbach
FAQ
Najczęściej zadawane pytania - Audyt luki płacowej
Ile trwa audyt luki płacowej z Salarą?
Raport wygenerujesz samodzielnie w aplikacji Salara - zaraz po wgraniu i weryfikacji danych. Nie czekasz na ręczne opracowanie; czas zależy przede wszystkim od przygotowania i jakości danych kadrowo-płacowych po Twojej stronie.
Jakie dane muszę wgrać, aby wygenerować raport?
Wystarczą zanonimizowane dane kadrowo-płacowe: stanowisko, płeć, dział, wykształcenie, rodzaj pracy, staż pracy oraz składniki wynagrodzenia. Dane wgrywasz samodzielnie w aplikacji Salara; pomagamy przygotować eksport z systemów HR z zachowaniem zgodności z RODO - nie są potrzebne dane umożliwiające identyfikację konkretnych osób.
Czy raport Salary wystarczy bez wcześniejszego wartościowania stanowisk w Valorze?
Salara może działać samodzielnie. Jednak Dyrektywa (UE) 2023/970 wymaga porównywania wynagrodzeń w obrębie „pracy o takiej samej wartości”. Wcześniejsze wartościowanie stanowisk w Valorze tworzy obiektywny fundament tych grup i istotnie wzmacnia dowodową wartość audytu podczas ewentualnej kontroli.
Co się dzieje, gdy luka płacowa przekracza próg 5%?
Zgodnie z Dyrektywą (UE) 2023/970, jeśli nieuzasadniona obiektywnie luka płacowa w danej grupie przekracza 5% i nie zostanie usunięta w ciągu 6 miesięcy, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników. Raport Salary wskazuje takie grupy i zawiera rekomendacje oraz harmonogram działań naprawczych.
Czy audyt jest zgodny z RODO?
Tak. Pracujemy wyłącznie na danych zanonimizowanych, a cały proces jest zaprojektowany zgodnie z RODO (UE 2016/679). Administratorem danych przekazanych w formularzu zapytania jest Compline Sp. z o.o.
W jakiej formie otrzymam wyniki audytu?
Raport generujesz bezpośrednio w aplikacji Salara. Zawiera on m.in. medianę luki płacowej, analizę kwartylową oraz badanie przesłanek dyskryminacji, wraz z rekomendacjami i harmonogramem działań naprawczych - gotowy do wdrożenia i przedstawienia organom nadzorczym.
Kontakt
Zamów raport Salara
Wyślij zapytanie - odezwiemy się w ciągu 1 dnia roboczego.
Jak wygląda proces zamawiania?
- 1 Uzupełnij dane kontaktowe w formularzu
- 2 W ciągu 24 godzin odezwiemy się do Ciebie
- 3 W trakcie rozmowy ustalimy ostateczną cenę (m.in. wielkość i rodzaj organizacji)
- 4 Po akceptacji warunków otrzymujesz dostęp do aplikacji Salara
- 5 Samodzielnie i bezpiecznie wgrywasz swoje dane kadrowo-płacowe
- 6 Salara analizuje dane i generuje Twój raport luki płacowej
Samo wysłanie formularza nie jest zamówieniem ani nie wiąże się z żadnym zobowiązaniem finansowym.
[email protected]
Telefon
+48 663 019 262
Wyślij zapytanie
Dziękujemy!
Dziękujemy! Odezwiemy się w ciągu 1 dnia roboczego.