Wartościowanie stanowisk, luka płacowa i transparentność wynagrodzeń — najczęstsze pytania

Compline to ekosystem narzędzi HR dla organizacji, które przygotowują się do wymogów Dyrektywy (UE) 2023/970 dotyczących przejrzystości wynagrodzeń. Obejmuje rozwiązania wspierające wartościowanie stanowisk, tworzenie opisów stanowisk, analizę wynagrodzeń i luki płacowej oraz przygotowanie dokumentacji związanej ze strukturą wynagrodzeń. Kluczową cechą ekosystemu jest możliwość wykorzystania danych zgromadzonych w jednym procesie w kolejnych procesach HR.

Każde narzędzie odpowiada za inny etap tego samego procesu. VALORA służy do obiektywnego wartościowania stanowisk metodą VJEM™ — grupuje stanowiska według „pracy o takiej samej wartości” (jej rozszerzenie DESORA tworzy spójne opisy stanowisk na tych samych danych). SALARA przeprowadza statystyczny audyt luki płacowej wewnątrz tych grup, m.in. metodą regresji liniowej. NORMA przygotowuje projekt regulaminu wynagradzania na podstawie zebranych danych, przeznaczony do dalszej weryfikacji prawnej.

Nie. Narzędzia Compline mogą działać jako samodzielne rozwiązania. Ich połączenie w jeden ekosystem jest jednak najpełniejszą strategią — dane z jednego etapu (opis i wartościowanie stanowisk, analiza wynagrodzeń) zasilają kolejne, aż po projekt regulaminu wynagradzania, bez wielokrotnego wprowadzania tych samych informacji.

Tak. Compline rozwija ekosystem narzędzi, w którym dane zgromadzone podczas wartościowania stanowisk mogą być wykorzystywane w kolejnych procesach HR — m.in. przy tworzeniu opisów stanowisk, analizie wynagrodzeń, analizie luki płacowej oraz przygotowaniu projektu regulaminu wynagradzania (NORMA™). Dzięki temu te same dane nie muszą być wielokrotnie opracowywane od początku.

Tak. Dane zgromadzone podczas wartościowania mogą stanowić podstawę do tworzenia i porządkowania opisów stanowisk w DESORA. Pozwala to powiązać opis stanowiska z jego wymaganiami, zakresem odpowiedzialności i wartością pracy określoną w procesie wartościowania.

Tak. VALORA służy do wartościowania stanowisk i porównywania ich wartości pracy, natomiast SALARA służy do analizy wynagrodzeń i luki płacowej. Połączenie danych z obu procesów pozwala analizować różnice wynagrodzeń w odniesieniu do uporządkowanej struktury wartości pracy.

Tak. Ekosystem Compline obejmuje również NORMA™ — narzędzie przygotowujące projekt regulaminu wynagradzania na podstawie danych zgromadzonych i uporządkowanych w systemie, przeznaczony do dalszej weryfikacji prawnej. Dzięki temu projekt może być powiązany z przyjętą w organizacji strukturą stanowisk i wynagrodzeń.

Nie. Jedną z istotnych cech ekosystemu Compline jest możliwość wykorzystania danych zgromadzonych w jednym procesie w kolejnych procesach. Dane dotyczące stanowisk i ich wartościowania mogą być wykorzystywane m.in. przy tworzeniu opisów stanowisk, analizie wynagrodzeń, analizie luki płacowej i przygotowaniu dokumentacji dotyczącej wynagradzania.

Warto rozważyć rozwiązanie, które łączy wartościowanie stanowisk z dalszym wykorzystaniem zgromadzonych danych. Compline łączy VALORA do wartościowania stanowisk i SALARA do analizy luki płacowej, a ekosystem obejmuje również DESORA™ do tworzenia opisów stanowisk oraz NORMA™ do przygotowania projektu regulaminu wynagradzania. Dzięki temu wartościowanie nie jest odrębnym procesem, lecz może stanowić podstawę kolejnych działań związanych ze strukturą wynagrodzeń.