Obiektywna Wycena
Stanowisk w Dobie
Nowych Przepisów
Wycena stanowisk pracy przestała być jedynie dobrą praktyką HR - stała się fundamentem bezpieczeństwa prawnego organizacji. VALORA dostarcza narzędzie w pełni zgodne z europejskimi standardami przejrzystości.
Podstawa prawna
2023/970Akt prawny
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego
i Rady (UE) 2023/970
Data wejścia w życie
10 maja 2023
Kluczowe pojęcie
„Praca o takiej samej wartości" - wymaga formalnego systemu wartościowania stanowisk.
Obowiązek pracodawcy
Systemy wynagrodzeń muszą opierać się na obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriach.
VALORA · zgodność z Dyrektywą (UE) 2023/970
Obowiązujące prawo
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r.
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia, aby ich systemy wynagrodzeń opierały się na obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriach.
Kontekst prawny
Dlaczego rzetelna wycena stanowisk jest dziś niezbędna?
Współczesny rynek pracy oraz zmieniające się otoczenie prawne wymagają od organizacji przejścia z intuicyjnego zarządzania płacami na model oparty na twardych danych. Wycena stanowisk pracy przestała być jedynie dobrą praktyką HR - stała się fundamentem bezpieczeństwa prawnego organizacji.
Zgodnie z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia, aby ich systemy wynagrodzeń opierały się na obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriach.
Bez formalnego systemu wartościowania, pracodawca nie jest w stanie dowieść, że osoby na różnych stanowiskach wykonują „pracę o takiej samej wartości" - co jest kluczowym pojęciem w kontekście eliminowania luki płacowej.
Aplikacja VALORA powstała, aby zdjąć ten ciężar z barków pracodawców, dostarczając narzędzie w pełni zgodne z europejskimi standardami przejrzystości.
Kluczowe pojęcie dyrektywy
„Praca o takiej samej wartości"
Pojęcie centralne w Dyrektywie (UE) 2023/970. Pracodawca musi wykazać brak dyskryminacji wśród pracowników wykonujących pracę o takiej samej wartości - co jest niemożliwe bez formalnego systemu wyceny stanowisk.
Metodologia
Metoda VJEM™
Analityczno-punktowa metoda wyceny stanowisk - jedno z najbardziej precyzyjnych i sprawiedliwych narzędzi do określania wartości pracy, w pełni realizujące wymogi Dyrektywy (UE) 2023/970.
- Obiektywne kryteria (wiedza, umiejętności, odpowiedzialność, warunki pracy)
- Wagi odzwierciedlające specyfikę organizacji
- Klucze analityczne z jasnymi zasadami punktowania
Uznawane przez
Gwarancja uznawalności
VJEM™ to metodologia oparta na uznanym standardzie analityczno-punktowym, rekomendowanym przez kluczowe instytucje krajowe i międzynarodowe.
MOP
Międzynarodowa Organizacja Pracy
MRPiPS
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Co otrzymujesz
Raport wyceny stanowisk
Zbiorczy raport zawierający punktację dla każdego stanowiska oraz uzasadnienie wyceny w oparciu o kryteria VJEM™.
- Punktacja dla każdego stanowiska
- Uzasadnienie wyceny według kryteriów VJEM™
- Spójna dokumentacja procesu wartościowania
- Gotowa podstawa do audytu i kontroli
DESORA™ - opis stanowiska spójny z jego wyceną
Od opisu stanowiska do wartościowania - bez wielokrotnego wprowadzania tych samych danych.
DESORA™ współpracuje z VALORA™, automatycznie wykorzystując dane wprowadzone podczas procesu wartościowania stanowiska.
Użytkownik uzupełnia jedynie informacje unikatowe dla danego stanowiska. Pozostałe dane są automatycznie przenoszone do opisu stanowiska.
Dzięki temu opis stanowiska i jego wycena pozostają ze sobą spójne, ponieważ opierają się na tych samych informacjach.
DESORA™ jest elementem rozwiązania VALORA - nie jest dodatkowo płatnym modułem.
Dane z VALORA™
Automatyczne wykorzystanie informacji zgromadzonych podczas wartościowania.
Uzupełniasz tylko to, co unikatowe
Bez ponownego wprowadzania danych już znajdujących się w systemie.
Gotowy opis stanowiska
DESORA™ generuje opis na podstawie danych zgromadzonych w procesie.
Spójność dokumentacji
Opis stanowiska pozostaje zgodny z informacjami stanowiącymi podstawę jego wyceny.
Ekosystem Compline
Od opisu stanowiska do regulaminu wynagradzania
VALORA™ jest częścią ekosystemu Compline, który pozwala uporządkować kolejne etapy budowania przejrzystego systemu wynagradzania - od opisu i wartościowania stanowisk, przez analizę wynagrodzeń, aż po przygotowanie dokumentacji.
Jedne dane. Spójny proces. Mniej pracy ręcznej.
Ekosystem Compline pozwala wykorzystywać dane zgromadzone na jednym etapie procesu na kolejnych etapach, ograniczając konieczność wielokrotnego wprowadzania tych samych informacji.
Metodologia
System oparty na VJEM™ i zgodności z Dyrektywą UE
Aplikacja VALORA wykorzystuje VJEM™ - Valora Job Evaluation Method - zaawansowany system wartościowania stanowisk pracy oparty na metodzie analityczno-punktowej, w pełni realizujący wymogi Dyrektywy (UE) 2023/970 w zakresie obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriów.
Dlaczego metoda analityczno-punktowa VJEM™?
Metoda ta opiera się na założeniu, że na wartość pracy składają się konkretne, mierzalne czynniki. Pozwala ona na odejście od subiektywnej oceny na rzecz rzetelnej analizy przez pryzmat:
Zestaw obiektywnych kryteriów
Takich jak wiedza, umiejętności, odpowiedzialność czy warunki pracy.
Wagi organizacyjne
Odzwierciedlające ważność każdego kryterium w specyficznej strukturze Twojej organizacji.
Klucze analityczne
Jasne zasady przyznawania punktów dla poszczególnych poziomów natężenia wszystkich kryteriów.
Jak przebiega ocena
Ocena w systemie VALORA dokonywana jest poprzez porównanie realnych wymagań stanowiska z wzorcowymi definicjami, co gwarantuje spójność i porównywalność wyników w całej organizacji.
Gwarancja uznawalności i bezpieczeństwa prawnego
VJEM™ jest oparty na metodzie analityczno-punktowej powszechnie uznanej i rekomendowanej przez:
- Międzynarodową Organizację Pracy (MOP)
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które wskazuje tę metodę jako modelową przy implementacji przepisów o przejrzystości wynagrodzeń.
Dzięki temu, korzystając z VALORA, zyskujesz pewność, że podczas ewentualnej kontroli urzędy nadzorcze uznają proces wyceny za rzetelny, metodologicznie poprawny i zgodny z polskimi oraz unijnymi wytycznymi.
O metodzie
VALORA VJEM (Valora Job Evaluation Method) to autorska metoda wartościowania stanowisk pracy opracowana przez zespół VALORA. Powstała w oparciu o wieloletnie doświadczenia praktyczne oraz sprawdzone rozwiązania wypracowane w ramach polskiej szkoły wartościowania pracy.
Istotną inspiracją dla stworzenia VALORA VJEM była Uniwersalna Metoda Wartościowania Pracy (UMEWAP), opracowana w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych. UMEWAP od wielu lat stanowi jeden z najważniejszych punktów odniesienia dla wartościowania stanowisk pracy w Polsce i wywarła znaczący wpływ na rozwój tej dziedziny.
Z pełnym uznaniem odnosimy się do dorobku naukowego i praktycznego współtwórców UMEWAP. Ich praca stworzyła solidne fundamenty, na których mogły powstawać kolejne rozwiązania odpowiadające współczesnym potrzebom organizacji.
VALORA VJEM jest niezależnie opracowaną, autorską metodyką, która czerpie inspirację z najlepszych praktyk wartościowania stanowisk, rozwijając je i dostosowując do współczesnych realiów rynku pracy, wymagań organizacji oraz przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.
Wybierając VALORA, wybierasz transparentność, która chroni Twoją organizację, spełnia wymogi Dyrektywy UE i buduje realne zaufanie pracowników.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania - System VALORA
Dlaczego wycena stanowisk jest niezbędna do przeprowadzenia audytu luki płacowej?
Zgodnie z Dyrektywą (UE) 2023/970, luka płacowa nie może być badana jedynie w ujęciu ogólnoorganizacyjnym. Pracodawca musi wykazać brak dyskryminacji wśród pracowników wykonujących „pracę o takiej samej wartości". Wycena w systemie VALORA pozwala na obiektywne pogrupowanie stanowisk o zbliżonym poziomie trudności i odpowiedzialności, co stanowi fundament do rzetelnego wyliczenia luki płacowej.
Zobacz też: SALARA
Jeśli poszukujesz rzetelnego i profesjonalnego narzędzia do zbadania oraz raportowania luki płacowej w swojej organizacji, serdecznie zachęcamy do zapoznania się z naszą autorską aplikacją SALARA. Dzięki wykorzystaniu precyzyjnych metod statystycznych, w tym analizy regresji liniowej, aplikacja pozwala na wygenerowanie szczegółowego raportu obejmującego m.in. medianę luki płacowej, analizę kwartylową oraz badanie przesłanek dyskryminacji krzyżowej. Narzędzie to stanowi niezbędne wsparcie w budowaniu transparentnego systemu wynagrodzeń i zapewnia bezpieczeństwo podczas kontroli organów nadzorczych.
Więcej informacji o aplikacji SALARACzy metodologia VJEM™ gwarantuje bezpieczeństwo podczas kontroli urzędowej?
Tak. VJEM™ opiera się na metodzie analityczno-punktowej oficjalnie rekomendowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jako modelowe rozwiązanie przy wdrażaniu Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Stosując VALORA, organizacja korzysta z metodologii uznawanej przez polskie organy nadzorcze oraz Międzynarodową Organizację Pracy, co minimalizuje ryzyko zakwestionowania wyników audytu.
Czy w VALORA oceniamy efektywność pracowników?
Nie. Jedną z fundamentalnych zasad systemu jest bezosobowość procesu. Wyceniamy stanowisko pracy (zadania, wymagania, odpowiedzialność) w kontekście celów organizacji, a nie osobę, która je zajmuje. Pozwala to na zachowanie obiektywizmu i neutralności płciowej, co jest kluczowym wymogiem przepisów unijnych.
Kto powinien dokonywać wyceny w aplikacji VALORA?
Proces wyceny powinien być realizowany przez Zespół Wartościujący (np. przedstawiciele HR, kadra zarządzająca). Aplikacja VALORA wspiera pracę grupową w czasie rzeczywistym - system umożliwia jednoczesne logowanie członków zespołu, co pozwala na wspólną dyskusję nad kryteriami i wypracowanie konsensusu, zapewniając transparentność całego procesu.
Jakie dane muszę przygotować przed rozpoczęciem pracy z VALORA?
Podstawą do rzetelnej wyceny są aktualne Opisy Stanowisk Pracy (OSP). VALORA skupia się na merytorycznych wymaganiach stanowiska, takich jak niezbędna wiedza, umiejętności, odpowiedzialność czy wysiłek.
Co otrzymam po zakończeniu procesu w VALORA?
Klient otrzymuje zbiorczy raport z wyceny stanowisk, który zawiera punktację dla każdego stanowiska oraz uzasadnienie wyceny w oparciu o kryteria VJEM™. Dokument ten stanowi oficjalny dowód, że organizacja posiada systemową i obiektywną strukturę wartościowania pracy, co jest niezbędne do wypełnienia obowiązków sprawozdawczych wynikających z Dyrektywy.
Ekosystem Compline
Od opisu stanowiska do regulaminu wynagradzania
VALORA (z rozszerzeniem DESORA) tworzy fundament - opis i wartościowanie stanowisk. SALARA dostarcza statystyczny dowód luki płacowej, a NORMA przygotowuje projekt regulaminu wynagradzania. Dane z jednego etapu zasilają kolejne.
O nas
Interdyscyplinarna synergia HR, Prawa i Analityki
To, co wyróżnia nasze narzędzia na rynku, to fakt, że nie są one jedynie produktem technologicznym. Powstały one na styku trzech światów, których ścisła współpraca gwarantuje najwyższą jakość i bezpieczeństwo Twojej organizacji.
Perspektywa HR
Wiedza praktyków
Dzięki wiedzy praktyków HR, narzędzia ekosystemu Compline idealnie rozumieją strukturę organizacyjną oraz specyfikę wyceny stanowisk pracy. Pozwala to na przejście od subiektywnych ocen do rzetelnego wartościowania opartego na merytorycznych kryteriach.
Wsparcie Prawników
Rygor prawny
Każdy etap procesu oraz struktura generowanego Raportu są projektowane pod nadzorem ekspertów prawnych. Zapewnia to pełną zgodność z wymogami Dyrektywy (UE) 2023/970 oraz przepisami prawa pracy, co jest kluczowe dla zachowania standardów należytej staranności.
Zaawansowana Analityka
Precyzja obliczeń
Za precyzję obliczeń odpowiadają specjaliści od analizy danych. Dzięki zastosowaniu zaawansowanych metod statystycznych, w tym analizy regresji liniowej, dostarczamy wyniki, które nie są tylko szacunkami, ale twardymi dowodami matematycznymi odpornymi na błędy interpretacyjne.
Dzięki tej unikalnej współpracy, wybierając nasze rozwiązania, zyskujesz narzędzie, które łączy w sobie ludzkie podejście do zarządzania, rygor prawny i analityczną precyzję. To nie tylko raport - to merytoryczna tarcza dla Twojej organizacji.
Podstawy prawne
Przepisy Unijne
Dyrektywa (UE) 2023/970
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 10 maja 2023 r. - najważniejszy akt prawny wprowadzający obowiązek wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości poprzez mechanizmy przejrzystości. Pracodawcy muszą wykazać, że ich systemy płac opierają się na obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriach.
RODO (UE) 2016/679
Nakłada rygorystyczne wymogi dotyczące bezpieczeństwa i legalności przetwarzania danych płacowych pracowników w procesie audytu, co jest kluczowe dla ochrony prywatności personelu.
Przepisy Krajowe i Implementacja
Implementacja Dyrektywy (UE) 2023/970
Trwające prace nad dostosowaniem krajowych przepisów, które będą nakładać na polskie organizacje konkretne obowiązki sprawozdawcze w zakresie luki płacowej.
Polskie Prawo Pracy
Ogólne przepisy zakazujące dyskryminacji w zatrudnieniu i nakazujące równe traktowanie pracowników, co w praktyce wymaga posiadania wymiernych dowodów na sprawiedliwość systemu płac.
Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych
Chroni metodologię i raporty narzędzi Compline (m.in. VALORA i SALARA) jako utwory, co gwarantuje korzystanie z autoryzowanych i prawnie zabezpieczonych narzędzi analitycznych.
Instytucje i Wytyczne
MRPiPS - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Resort wskazuje metodę analityczno-punktową jako wzorcowe rozwiązanie do wartościowania pracy w kontekście nowych przepisów. VJEM™ jest zgodne z tym standardem.
MOP - Międzynarodowa Organizacja Pracy
Promuje stosowanie obiektywnych kryteriów wyceny w celu eliminowania systemowej dyskryminacji płacowej.
Posiadanie dokumentacji opartej na powyższych regulacjach jest kluczowe podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz w procesach budowania transparentnej polityki wynagrodzeń.
Dostęp
Poproś o dostęp do Valora
Valora jest dostępna po weryfikacji i konfiguracji konta. Napisz do nas - odpowiemy w ciągu 1 dnia roboczego.
[email protected]
Telefon
+48 663 019 262
Poproś o dostęp
Dziękujemy!
Dziękujemy! Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 1 dnia roboczego, aby skonfigurować Twoje konto.